Правила внутрішнього трудового розпорядку Єнакіївського міського суду

                                                                          З А Т В Е Р Д Ж Е Н О

                                                                         Загальними зборами колектива

                                                                          Єнакіївського міського суду

                                                                         Донецької області

                                                                          «25» лютого 2011 року

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку  Єнакіївського міського суду Донецької області

1. Загальні положення

1.Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, - тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

Обов'язком   кожного   працівника   є   сумлінна   праця,   додержання   трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережливе відношення ввіреного майна.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, застосуванням методів переконання і виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

2.Правила  внутрішнього  трудового  розпорядку  розроблені   на  підставі   Кодексу законів про працю України, в їх основу покладено положення Закону України „Про державну службу"

Правила спрямовані на зміцнення трудової дисципліни, своєчасне і якісне виконання працівниками покладених на них обов'язків, раціональне використання робочого часу, зростання продуктивності та ефективності праці.

3.Питання, пов'язані з застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку вирішуються керівництвом.

В тексті правил внутрішнього трудового розпорядку застосовуються терміни:

-    керівництво управління державної судової адміністрації в Донецький області -  начальник управління та його заступники;

-    керівництво  Єнакіївського  міського  суду  Донецької області  -  голова суду заступник, керівник апарату суду;

- працівники суду - фахівці (державні службовці), обслуговуючий персонал суду;

- КЗпП - Кодекс законів про працю України;

- Правила - Правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Порядок призначення, переміщення та звільнення працівників.

1. Призначення, переміщення та звільнення працівників здійснюється:

-  суддів - Президентом України, а в разі безстрокового обрання - Верховною Радою України;

- керівника апарату та заступника керівника апарату – начальником територіального управління Державної судової адміністрації в Донецькій області за поданням голови суду;

-  помічників голів, помічників суддів, консультантів  суду та  всіх інших   працівників – керівником апарату суду.

         Працівника апарату суду на посади державних службовців призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коми законодавством України передбачено інше.

         Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України «Про державну службу».

            2.При прийнятті на державну службу для  спеціалістів може встановлюватися випробувальний строк терміном до трьох місяців, а у деяких випадках – терміном до шести місяців.

         3.3 метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитись стажування терміном до двох місяців.

4.Під  час   укладання  трудового  договору  забороняється   вимагати   від   осіб,   які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством.

5.З наказом про прийняття працівника на роботу (про призначення на посаду) він ознайомлюється під розписку, відповідний запис повторюється в трудовій книжці.

В наказі зазначаються назва професії (посада) відповідно до штатного розпису та умови оплати праці. Допуск до роботи новопризначених працівників провадиться тільки після видання відповідного наказу.

6.До початку роботи   за укладеним трудовим договором, або у разі переведення працівника на іншу посаду в суді, керівництво суду зобов'язане:

- роз'яснити працівникові його права та обов'язки і інформувати про умови праці;

-   ознайомити  працівника  із  Законом  України  „Про  державну  службу  України» Законом України „Про судоустрій і статус суддів", Законом України „Про боротьбу з корупцією", Положенням про Державну судову адміністрацію України; Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді;

-  визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-  проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

7.На всіх працівників ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством України.

8. Припинення трудового договору з працівниками може мати місце тільки з підстав, передбачених чинним законодавством України.

Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівництво зобов’язане видати працівнику трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.   

За угодою між працівником і керівництвом трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

Строковий трудовий договір (пункти два і три ст. 23 КЗпП України) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, як перешкоджають    виконанню    роботи    за    договором,    порушення    керівництвом законодавства  про  працю,   колективного  або  трудового  договору   та  у   випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП України.

9.Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути всі документи та літературу.

10.Днем звільнення є останній день роботи.

В день звільнення керівництво суду зобов'язане видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і здійснити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні робитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням па відповідну статтю КЗпП України.

11.Зміна керівництва не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників.

3. Основні права працівників

1.Працівники Єнакіївського міського суду Донецької області мають право:

- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;

- брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

- на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який їм присвоюється, якості, досвіду та стажу роботи;

- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

- на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;

- вирішення трудових спорів у судовому порядку;

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

4. Основні обов'язки працівників

1.  Працівники зобов'язані:

- дотримуватися Конституції України та інших актів законодавства України;

- не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

- сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

- виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій;

- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;

-  дотримуватися трудової дисципліни;

-  своєчасно виконувати директиви Державної судової адміністрації України, накази керівництва;

- використовувати весь робочий час для продуктивної праці;

- не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави чи негативного впливу на репутацію працівника управління, не брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють функціонування державних органів;

- не вчиняти дій, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях у власних інтересах, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними;

- шанобливо   ставитися   до   громадян,    керівників   і   співробітників,   дотримуватися високої культури спілкування;

-  не виявляти всупереч інтересам справи упередженість або прихильність до будь-якого підприємства, установи, організації, об'єднання громадян або конкретної особи:

-    зберігати службову, конфіденційну, а також іншу інформацію, яка згідно законодавству не підлягає розголошенню;

- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

- додержуватися вимог з охорони праці і протипожежної безпеки, додержуватися встановленого порядку збереження документів та матеріальних цінностей;

- утримувати свої робочі місця в чистоті.

         Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.

2.Коло   обов'язків,   які   виконує   кожний   працівник   суду   за   своєю   посадою визначається посадовими інструкціями.

5. Основні обов'язки керівництва

1. Керівництво управління державної судової адміністрації в Донецькій області, керівники суду зобов'язані:

-  правильно організувати роботу працівників таким чином, щоб кожен з них працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, був ознайомлений з установленими завданнями;

- забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці;

- забезпечувати в установленому порядку підвищення кваліфікації працівників за їх фахом у відповідних навчальних закладах, на лекційних заняттях, курсах;

- контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

- неухильно додержуватися вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

- створювати належні для високопродуктивної роботи умови праці;

-    справедливо вирішувати питання про моральне та матеріальне заохочення працівників, які досягли значних результатів у роботі;.

Керівництво повинне забезпечувати виплату заробітної плати працівникам в установлені терміни та в розмірах, передбачених законодавством і трудовим договором.

6. Робочий час і його використання

1.Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота і неділя. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком працівників віком до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним законодавством України).

У випадках, передбачених статтею 56 КЗпП України, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.

17.  Час початку  і закінчення роботи працівників та час  перерви для відпочинку, харчування встановлюються такі:

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) тривалість робочого дня з 40-годинним робочим тижнем скорочується на одну годину.

За рішенням керівницива окремим працівникам може встановлюватися гнучкий графік роботи на умовах та в порядку, передбачених законодавством.

2.Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи у вихідні, святкові та неробочі дні проводиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством України, за письмовим наказом голови суду або керівника апарату суду.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується у порядку, встановленому чинним законодавством України.

Для виконання невідкладної і неперадбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням голови суду, керівника апарату суду з’явитися на роботу у вихідні дні, святкові і неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства України.

На бажання працівника, який працював у вихідний, святковий або неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

3.Облік робочого часу працівників суду проводиться шляхом занесення відповідних даних до табелю. Наказом керівництва призначається відповідальна особа, а також визначається порядок ведення табелю обліку робочого часу.

4.За особливий характер роботи та інтенсивність праці державним службовцям виплачується надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки встановлюється і переглядається керівництвом управління державної судової адміністрації за поданням керівництва.

5.Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відзивати та знімати з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різних заходів, не пов'язаних із виконанням їх обов’язків.

6.За особливий характер роботи та інтенсивність праці державним службовцям виплачується надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки встановлюється і переглядається керівництвом управління державної судової адміністрації за поданням керівника відповідного структурного підрозділу.

7.Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відзивати та знімати з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різних заходів, не пов'язаних із виробничою діяльністю.

8.Працівникам Єнакіївського міського суду Донецької області  надаються щорічні (основна та додаткова) відпустки із збережненням заробітної плати. Відпустки надаються згідно графіку.

Тривалість щорічної основної відпустки визначається діючим законодавством України.

В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому діючим законодавством України.

Працівникам надаються також інщі щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавсства України.

7. Заохочення за сумлінну працю

1. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, інші успіхи у праці до працівників застосовуються такі заохочення:

- оголошення подяки;

-  видача грошової премії;

-  нагородження почесною грамотою.

За виконання особливо відповідальних завдань працівник, на якого поширюється дія Закону України «Про державну службу», може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.

2.Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги щодо соціально-культурного обслуговування. Таким працівникам надається також перевага в просуванні по службі (роботі).

За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов'язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

3.За особливі трудові заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань

4.Заохочення оголошуються наказом та заносяться до трудових книжок згідно з правилами їх ведення.

8. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

1.Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання без поважних причин працівником покладених на нього трудових та службових обов'язків, порушення державним службовцем обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

2.За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується один із видів стягнення:

-  догана:

- звільнення.

3.До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків,   перевищення   своїх   повноважень,   порушення   обмежень,   пов'язаних   з проходженням   державної   служби,   а   також   за   вчинок,   який   порочить   його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, крім вказаних   вище   дисциплінарних   стягнень,   можуть   застосовуватися   такі   заходи дисциплінарного впливу:

-    попередження про неповну службову відповідальність;

-    затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначені на вищу посаду.

4.Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, не пізніш одного місяця з дня виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчи нення проступку.

До застосування дисциплінарного стягнення голова суду, керівника апарату повинні витребувати від порушника письмове пояснення.

5.За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Під час вибору виду стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота працівника.

6. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, стягнення може бути зняте до закінчення року.

Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

9. Порядок вирішення трудових спорів.

1.Трудові спори, що виникають між працівником і керівництвом суду, розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством України.